Namens Hencon zoekt Buro Bakker een HR & Recruitment Advisor

Vind de mensen die Hencon vooruitbrengen

Een goede recruiter vult vacatures. Een sterke HR & recruitment adviseur zorgt dat een organisatie steeds beter wordt in het vinden, enthousiasmeren én behouden van de juiste mensen.

Bij Hencon krijg je de ruimte om precies dat te doen. Je neemt eigenaarschap over recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding binnen een internationale technische organisatie. Tegelijkertijd krijg je de kans om je onder begeleiding van een ervaren HR Manager verder te ontwikkelen binnen het brede HR-vak. Een interessante stap voor een recruiter die het vak inmiddels kent, maar niet de rest van zijn of haar loopbaan uitsluitend vacatures wil wegwerken.

Waarom deze functie er is

Hencon ontwikkelt en produceert innovatieve machines en voertuigen voor klanten over de hele wereld. De techniek verandert snel. Zo wordt steeds meer gewerkt met elektrisch aangedreven voertuigen en zijn andere kennis en vaardigheden nodig dan enkele jaren geleden. De juiste vakmensen vinden is daardoor van directe invloed op de groei van Hencon. Van monteurs en technische specialisten tot commerciële en ondersteunende professionals: iedere doelgroep vraagt om een eigen benadering. Recruitment vraagt momenteel een groot deel van de aandacht binnen het HR-team. Hencon wil dit structureler organiseren. Niet door simpelweg meer vacatures te publiceren, maar door betere keuzes te maken, duurzame relaties met de arbeidsmarkt op te bouwen en als werkgever zichtbaarder te worden.

Daar kom jij in beeld.

Jouw rol

Je wordt binnen Hencon het eerste aanspreekpunt voor recruitment. Je inventariseert vacatures bij leidinggevenden, vertaalt de behoefte naar een helder profiel en begeleidt kandidaten vanaf het eerste contact tot en met de afronding van de procedure. Je vindt het normaal om een kandidaat te bellen, een telefonische screening te doen of iemand op een nette en persoonlijke manier af te wijzen. Tegelijkertijd kijk je verder dan de vacature van vandaag. Waar bevinden onze toekomstige medewerkers zich? Hoe bereiken we technisch talent eerder? En wat kunnen we doen om mensen niet alleen aan te trekken, maar ook langdurig aan Hencon te verbinden?

Complexe of zeer specialistische searches kunnen bij gespecialiseerde bureaus blijven liggen. Jij bewaakt intern het overzicht, werkt samen met externe partners en zorgt dat tijd en budget gericht worden ingezet.

Dit ga je doen

Je houdt je onder meer bezig met:

het zelfstandig begeleiden van recruitmentprocedures, van vacature-intake tot aanname;
het schrijven van heldere en aansprekende vacatureteksten;
het actief zoeken, benaderen en telefonisch screenen van kandidaten;
het bewaken van een professionele en persoonlijke kandidaatervaring;
het onderhouden en kritisch beoordelen van samenwerkingen met recruitment- en uitzendbureaus;
het opbouwen van duurzame relaties met scholen, opleiders en BBL-partners, waaronder het Graafschap College en Anton Tijdink;
het vertegenwoordigen van Hencon tijdens open dagen, beurzen, gastcolleges en andere arbeidsmarktevenementen;
het bedenken en maken van content, campagnes en video’s die laten zien hoe het werkelijk is om bij Hencon te werken;
het verder ontwikkelen van het werkgeversmerk en de arbeidsmarktcommunicatie;
het verbeteren van onboarding, employee journey en medewerkersbehoud;
het vertalen van uitkomsten uit medewerkerstevredenheidsonderzoeken naar concrete initiatieven;
het oppakken van HR-projecten op het gebied van werkgeluk, duurzame inzetbaarheid en arbeidsvoorwaarden;
het zorgvuldig implementeren van nieuwe regelingen in HR- en salarissystemen;
het signaleren en doorvoeren van verbeteringen binnen AFAS en andere HR-processen.

Je hoeft dit niet allemaal op dag één volledig te beheersen. Recruitment vormt jouw professionele basis. Vanuit daar krijg je de ruimte om steeds meer HR-projecten en adviesvraagstukken naar je toe te trekken.

Dit maakt de rol bijzonder

Je komt niet terecht in een functie waarin alle plannen al zijn uitgeschreven en je alleen nog wat vinkjes hoeft te zetten. Er ligt juist veel ruimte om te onderzoeken, bouwen en verbeteren.
Misschien bedenk je een samenwerking met een technische opleiding, een serie video’s met medewerkers of een open dag die eens niet bestaat uit dezelfde banner, schaal pepermuntjes en stapel folders. Een goed idee krijgt bij Hencon de ruimte, mits je het ook kunt omzetten in een uitvoerbaar plan.
Je werkt nauw samen met de HR Manager, die je actief wil begeleiden in jouw ontwikkeling. Zij leert je graag meer over het brede HR-vak, van employee journey en duurzame inzetbaarheid tot HR-advies en organisatieontwikkeling.

Daarmee biedt deze functie een serieus groeipad: je start vanuit recruitment en kunt je ontwikkelen tot een steeds bredere HR-professional.

Dit neem je mee

Je bent in de eerste plaats een recruitmentprofessional. Je begrijpt dat een goede vacature-intake minstens zo belangrijk is als een mooie vacaturetekst en je vindt het leuk om mensen actief te benaderen en te spreken.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

je hebt hbo-werk- en denkniveau;
je hebt enkele jaren ervaring binnen recruitment, aan bureauzijde of corporate;
je kunt zelfstandig een vacature-intake, screening en selectieproces begeleiden;
je communiceert gemakkelijk met kandidaten, medewerkers en leidinggevenden;
je schrijft helder en voelt aan hoe je verschillende doelgroepen bereikt;
je hebt affiniteit met employer branding, arbeidsmarktcommunicatie, marketing of social media;
je bent creatief, nieuwsgierig en komt zelf met ideeën;
je vindt het minstens zo vanzelfsprekend om plannen uit te voeren als om ze te bedenken;
je wilt je graag verder ontwikkelen binnen het brede HR-vak;
je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar;
je hebt interesse in techniek en wilt begrijpen wat technische medewerkers en functies bijzonder maakt.

Een opleiding in HRM, Communicatie, Commerciële Economie, Toegepaste Psychologie of een vergelijkbare richting is welkom. Ervaring met AFAS is mooi meegenomen, maar geen vereiste.

Hier mag je op rekenen

Hencon biedt je een functie met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en zichtbare invloed op de organisatie.

Je kunt rekenen op:

een bruto maandsalaris tussen €3.500 en €4.500 op fulltime basis, afhankelijk van jouw ervaring;
een functie voor 32 tot 40 uur per week;
een fulltime werkweek van 39 uur;
25 vakantiedagen naar rato en 13 ADV-dagen;
arbeidsvoorwaarden volgens de cao Metaal & Techniek;
pensioenopbouw via Pensioenfonds Metaal & Techniek;
flexibiliteit in werktijden;
volop ruimte voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling;
intensieve begeleiding van een ervaren HR Manager;
een betrokken HR- en organisatieteam van vier collega’s;
een internationale technische werkomgeving waarin nog veel te bouwen en verbeteren valt.

Over Hencon

Hencon ontwikkelt en produceert innovatieve machines en voertuigen voor klanten over de hele wereld. Vanuit Ulft werken betrokken vakmensen dagelijks aan technische oplossingen die onder veeleisende omstandigheden moeten presteren.

Binnen deze functie werk je voor zowel Hencon als Hencon Forestry. De organisatie combineert technische expertise met ondernemerschap en een nuchtere Achterhoekse mentaliteit. Ideeën zijn welkom, maar uiteindelijk telt vooral wat je ermee doet.

Interesse?

Krijg jij energie van recruitment, mensen en het bouwen aan een sterk werkgeversmerk? En zoek je een organisatie waar je het brede HR-vak in de praktijk kunt leren?

Dan maak ik graag kennis met je.

Buro Bakker begeleidt de werving en selectie voor deze functie. Je kunt hier solliciteren of contact opnemen met Eileen Haesen-Bakker voor meer informatie via eileen@bbadviesenwerving.nl of 06 11 34 44 85. Ik denk graag met je mee!. Uiteraard wordt jouw interesse persoonlijk en vertrouwelijk behandeld.

Door te solliciteren ga je ermee akkoord dat wij jouw persoonsgegevens verwerken volgens de geldende privacywetgeving. Wij bewaren sollicitatiegegevens maximaal 4 weken na afronding van de procedure, tenzij je expliciet toestemming geeft voor een langere bewaartermijn.

HR & Recruitment Advisor