Senior HR Adviseur

Namens Salohé zoekt Buro Bakker een Senior HR Adviseur

Bouw een volwassen HR-organisatie vanaf de basis op

Een volwassen HR-organisatie begint niet bij grote woorden over cultuur en leiderschap. Zij begint bij duidelijke processen, betrouwbare informatie en medewerkers en leidinggevenden die weten waar zij aan toe zijn. Bij Salohé krijg je de ruimte om dat fundament te leggen. Je begint nadrukkelijk hands-on: je brengt structuur aan, pakt dossiers op, organiseert recruitment en creëert grip op verzuim en personeelsinformatie. Vanuit die basis bouw je verder aan onder meer een heldere HR-cyclus, functieprofielen, beloningsbeleid en organisatieontwikkeling.

Dit is een rol voor een ervaren HR-professional die niet alleen wil adviseren, maar vooral zin heeft om iets neer te zetten.

Dit maakt de rol bijzonder

• Je krijgt de kans om HR voor vier ondernemingen werkelijk vanaf de basis op te bouwen en ziet direct resultaat van wat je invoert.
• Je combineert een zeer hands-on rol met het sparringpartnerschap voor de CEO en de mogelijkheid om HR steeds verder op de agenda te zetten.
• De functie groeit met de organisatie mee: eerst creëer je grip en structuur, daarna bouw je verder aan beleid, ontwikkeling en een volwassen HR-cyclus.

Waarom deze functie er is

Salohé is de overkoepelende organisatie waaronder Kroon Kozijn, Hepro, Monpro en Qijk vallen. Binnen deze ondernemingen werken momenteel ongeveer 100 medewerkers en de organisatie groeit. Ieder bedrijf kent zijn eigen historie, werkwijze en ontwikkelfase. Daarnaast zijn binnen de groep drie verschillende cao’s van toepassing en werkt een deel van de medewerkers zonder cao. De ambities zijn groot, maar het HR-fundament is nog niet volledig ingericht. Processen zijn niet altijd beschreven of consequent geïmplementeerd, personeelsinformatie is versnipperd en veel vraagstukken worden ad hoc opgelost. Recruitment, verzuim, pensioen en arbeidsvoorwaarden vragen ondertussen dagelijks aandacht. Daarom zoekt Salohé iemand die eerst de basis op orde brengt en van daaruit een volwassen HR-organisatie opbouwt.

Jouw rol

Als Senior HR Adviseur word je het inhoudelijke aanspreekpunt voor HR binnen Salohé en de onderliggende ondernemingen. Je werkt voornamelijk vanuit Didam en bent een directe sparringpartner voor de CEO. Daarnaast schakel je met MT-leden, productieleiders en aandeelhouders over personele ontwikkelingen, knelpunten en prioriteiten.

In de eerste fase ligt het zwaartepunt bij operationele en tactische HR. Je bent zichtbaar, aanspreekbaar en bereid om zelf zaken op te pakken. Je begeleidt dossiers, organiseert recruitment, stuurt op verzuim en brengt processen, systemen en personeelsinformatie op orde. In Zuidbroek werkt een HR-medewerker die een belangrijk deel van de operationele uitvoering op locatie verzorgt. Jij werkt nauw met deze collega samen, geeft inhoudelijk richting en bewaakt de samenhang binnen de groep. Wanneer het fundament steviger staat, ontstaat ruimte om meer vooruit te kijken. Je bouwt dan verder aan een heldere performancecyclus, duidelijke functieprofielen, beloningsbeleid, harmonisatie en bredere organisatieontwikkeling. Daarbij zorg je niet alleen dat beleid inhoudelijk klopt, maar ook dat directie, leidinggevenden en medewerkers begrijpen waarom het nodig is en ermee kunnen werken.

Dit ga je doen

Je houdt je onder meer bezig met:

• het adviseren van en optreden als sparringpartner voor de CEO;
• het behandelen van dagelijkse HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden;
• het begeleiden van verzuim, functioneren en complexe personeelsdossiers;
• het ondersteunen én aanspreken van leidinggevenden op hun HR-verantwoordelijkheid;
• het organiseren en grotendeels zelf uitvoeren van recruitment;
• het verbeteren van onboarding, doorstroom en uitstroom;
• het uitwerken, vastleggen en implementeren van HR-processen;
• het op orde brengen van personeelsdossiers, organigrammen, HR-systemen en rapportages;
• het aanleveren van salarismutaties en controleren van de verwerking samen met Finance;
• het bewaken van de toepassing van cao’s, arbeidsvoorwaarden en pensioenregelingen;
• het inhoudelijk begeleiden van de HR-medewerker in Zuidbroek;
• het onderhouden van contacten met onder andere de arbodienst, salarisadministratie, pensioenadviseurs en personeelsbureaus;
• het ontwikkelen en implementeren van een heldere HR- en performancecyclus;
• het opstellen van functieprofielen en een passend en uitlegbaar beloningsbeleid;
• het creëren van draagvlak voor veranderingen en verdere professionalisering.

Dit neem je mee

Je bent een ervaren allround HR-professional die de basis van het vak uitstekend beheerst. Je kunt adviseren, maar vindt het minstens zo vanzelfsprekend om zelf aan de slag te gaan. Een stevig verzuimdossier, een ontbrekend proces of een recruitmentvraagstuk zie jij niet als werk voor iemand anders, maar als onderdeel van jouw verantwoordelijkheid.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• je beschikt over hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding in HRM, Personeel en Arbeid of vergelijkbaar;
• je hebt ruime ervaring als HR Adviseur, Senior HR Adviseur, HR Manager of HR Generalist;
• je hebt actuele kennis van arbeidsrecht, verzuim, cao’s en personeelsbeleid;
• je hebt ervaring met complexe personeelsdossiers en het verbeteren van HR-processen;
• je bent bereid om in de eerste fase zeer operationeel te werken;
• je kunt schakelen tussen medewerkers, leidinggevenden, MT, CEO en aandeelhouders;
• je brengt rust en structuur in een hectische en veranderlijke omgeving;
• je hebt natuurlijk overwicht en durft een professioneel tegengeluid te laten horen;
• je begrijpt dat draagvlak creëren net zo belangrijk is als het ontwikkelen van goed beleid;
• je krijgt energie van bouwen, implementeren en stap voor stap professionaliseren.

Ervaring binnen productie, techniek, bouw of een andere operationele omgeving is welkom, maar niet noodzakelijk. Belangrijker is dat je eerder hebt gezien hoe professioneel HR eruitziet en zin hebt om dat nu zelf op te bouwen.

Hier mag je op rekenen

Salohé biedt je een senior HR-functie met veel zelfstandigheid, afwisseling en zichtbare invloed op de ontwikkeling van de organisatie.

Je kunt rekenen op:

• een bruto maandsalaris tussen €5.000 en €5.600 op fulltime basis, afhankelijk van jouw ervaring;
• een functie voor 24 tot 32 uur per week;
• een brede HR-verantwoordelijkheid binnen vier verschillende ondernemingen;
• een vaste standplaats in Didam en incidentele werkzaamheden vanuit Zuidbroek;
• directe samenwerking met de CEO;
• veel ruimte om processen in te richten en verbeteringen daadwerkelijk door te voeren;
• 27 vakantiedagen en een passende pensioenregeling;

Over Salohé

Salohé is een ondernemende groep waaronder Kroon Kozijn, Hepro, Monpro en Qijk vallen. De verschillende bedrijven bevinden zich ieder in een eigen fase van groei en professionalisering.

Vanuit Didam en Zuidbroek werken medewerkers dagelijks binnen productie, verkoop, montage en ondersteunende disciplines. Salohé wil de verschillende ondernemingen verder ontwikkelen, met behoud van de praktische mentaliteit en het ondernemerschap binnen ieder bedrijf.

Interesse?

Krijg jij energie van HR, verandering en het bouwen van een organisatie die steeds professioneler wordt? En zoek je geen gespreid bed, maar een functie waarin je werkelijk iets kunt neerzetten?

Dan maak ik graag kennis met je.

Buro Bakker begeleidt de werving en selectie voor deze functie. Je kunt hier solliciteren of contact opnemen met Eileen Haesen-Bakker voor meer informatie via eileen@bbadviesenwerving.nl of 06 11 34 44 85. Ik denk graag met je mee. Uiteraard wordt jouw interesse persoonlijk en vertrouwelijk behandeld.

Door te solliciteren ga je ermee akkoord dat wij jouw persoonsgegevens verwerken volgens de geldende privacywetgeving. Wij bewaren sollicitatiegegevens maximaal vier weken na afronding van de procedure, tenzij je expliciet toestemming geeft voor een langere bewaartermijn.

Vacature categorie: HR

Type vacature: Full Time Part Time

Vacature locatie: Didam