In de bredere trend van flexibilisering en steeds meer organisaties die 36 uur als fulltime hanteren is dit een vraagstuk dat je overal terugziet. 4,5 dag werken… heerlijk. Maar 4 dagen werken, met het salaris van 36 uur? Nog beter.…
We hebben nog even, maar uiterlijk 1 januari 2027 gaat de nieuwe wet loontransparantie van kracht.“2027? Het was toch al juni dit jaar?” Logische vraag, die hoor ik de laatste tijd vaker. Hoe ik het interpreteer: de Europese richtlijn moet…
We hebben nog even, maar uiterlijk 1 januari 2027 gaat de nieuwe Wet Loontransparantie van kracht. Deze wet is bedoeld om de nog altijd bestaande loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen. Simpelweg “niet discrimineren” als werkgever is straks niet…